“辦公室裝飾著一種微妙的設(shè)計(jì)原則,是根據(jù)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境,以及該公司的老板或辦公室裝飾設(shè)計(jì)公司文化,總的來(lái)說(shuō),美國(guó)人因?yàn)樗匾晜€(gè)人隱私,所以頭通常有自己的獨(dú)立辦公室,總參謀長(zhǎng)辦公室,用別人的辦公室也或多或少地孤立。日本的辦公室通常是開(kāi)放的,員工在一個(gè)大的、不分割的辦公室里工作。羅湖辦公室裝修,寶安寫(xiě)字樓裝修,深圳裝修公司
兩種辦公室設(shè)計(jì)的差異反映了兩國(guó)的文化差異,影響了員工之間的互動(dòng)方式。美國(guó)公司的辦公室反映了美國(guó)個(gè)人主義和獨(dú)立的文化。由于辦公室的私密性,很難直接觀察到個(gè)人的努力程度,因此制定一些制度方法來(lái)控制和評(píng)估員工的績(jī)效是很重要的。日本是集體主義文化,不強(qiáng)調(diào)個(gè)人擁有獨(dú)立的辦公室。然而,在一個(gè)大的辦公室里更有利于同伴間的交流與合作,個(gè)人的努力程度也更容易被觀察到。因此,控制和評(píng)估員工績(jī)效是通過(guò)同輩壓力實(shí)現(xiàn)的。
由于美式的辦公室和日式的辦公室各有優(yōu)點(diǎn),人們?cè)谵k公室設(shè)計(jì)時(shí),必須根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)加以利用。此外,行業(yè)或工作特征也是需要考慮的因素。例如,研發(fā)工作需要有很強(qiáng)的個(gè)人獨(dú)立性的辦公室;商務(wù)人士可以共享辦公空間。
美國(guó)人越來(lái)越受到美國(guó)文化的影響。公司員工的辦公室有一種隔離感,這被認(rèn)為是一種流行的設(shè)計(jì)。至于某些級(jí)別的主管,他們通常希望有單獨(dú)的辦公室。因此,在辦公室設(shè)計(jì)中,一定要考慮到人的隱私需求,還要保持一定程度的開(kāi)放性,以免妨礙員工之間的溝通。一個(gè)流行的分區(qū)讓員工坐下來(lái)享受獨(dú)立。當(dāng)我站起來(lái)的時(shí)候,我可以再次看到同事們的工作狀態(tài),這似乎是一個(gè)理想的安排。當(dāng)高管們看到其他業(yè)績(jī)良好的公司的管理實(shí)踐時(shí),別忘了看看好公司的辦公室設(shè)計(jì)。也許這就是成功的關(guān)鍵。遠(yuǎn)博大辦公室裝修,一個(gè)外資企業(yè),如果你想保留當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)剡€需要很多爭(zhēng)執(zhí),過(guò)去不太突出的國(guó)家企業(yè)的特點(diǎn),一方面導(dǎo)致外籍員工的反感!重印注遠(yuǎn)博設(shè)計(jì)網(wǎng)站;http://uuhear.cn羅湖辦公室裝修,寶安寫(xiě)字樓裝修,深圳裝修公司”
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