在深圳辦公室的設計中，最常見的兩種行為狀態(tài)是工作和溝通。

　　不同的行為狀態(tài)需要相應的生活、心理范圍和環(huán)境，因此有領域感和人際距離的概念。

　　定義感是一種特定的“個人空間”被占據(jù)并擬人化以滿足某種需求的行為模式。

　　在開放的辦公空間和景觀辦公空間中，員工共同在開放的空間中工作，沒有單一辦公室隔墻形成的“物理邊界”。

　　此時，個人空間的范圍就形成了一個虛擬的“虛擬邊界”，從而獲得了個人領域感的最小范圍。

　　舉個例子,一個辦公室所使用的主要是高層領導人;奇怪的辦公室,通過墻體空間感覺它的域和私密性是強于分區(qū)空間,分區(qū)的長度自由裁量權(quán)本身也能反映領域感和私密性的大小和強弱程度,像個人需求層次是不同的,域和限制的特點也不同。

　　特別是在公共場所或工作環(huán)境中，明確每個人的范圍是非常重要的，這樣人們就可以看到個人控制或占有的范圍。

　　因此，辦公空間中各個領域的程度成為辦公空間設計的關鍵。

　　人際距離是在個人空間領域的一種自我保護措施。

　　人際距離強調(diào)的不是個人空間的邊界，而是人與人之間的距離。

　　在人際交往中，人們總是根據(jù)親密程度來調(diào)整人與人之間的距離。

　　霍爾根據(jù)人與人之間的心理體驗和人際交往的程度，將人與人之間的距離分為近距離、個人距離、社會距離和公共距離。

　　在空間劃分過程中，需要考慮不同行為狀態(tài)下適當?shù)娜穗H距離所需的空間尺度。

　　通過以上內(nèi)容，可以根據(jù)辦公區(qū)域調(diào)整人際距離，讓員工享受最合適的個人空間。

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